公司不给开空调违反劳动法吗(员工私自开空调)

2022-09-20 14:09:10 17
yihuo

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公司不开空调,员工穿短裤上班被开除,此举是否合理合法?

公司不开空调,员工穿短裤上班被开除,公司此举我觉得甚是不合法,之所以我这样觉得,是因为炎炎夏日,公司理应当给员工提供一个好的工作环境,没有提供的情况下,员工为了纳凉穿了短裤上班,我觉得这是一个正常的反应。而公司因此而辞退员工的做法是不合理不合法的,被辞退的员工应该去申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益。

《劳动法》规定,用人单位不得无故辞退员工,不得随意辞退员工,无理由辞退员工,或者说理由不当辞退员工的,要给员工相应的补偿。因此,因为公司不开空调,员工穿了短裤就被开除,员工只要去积极的申请劳动仲裁,那么,是可以保障自己的合法权益的。不仅可以拿到自己的工资,还可以拿到相应的补偿。

网友热议

公司不开空调,员工穿着清凉被辞退一事传到网上后,网友纷纷表示,简直是天大的笑话!这样的用人单位,夏天不开空调,是为了省电吗?还有的网友表示,这样的单位,罔顾员工的感受,让员工在高温条件下工作,也算不上是什么好的公司,这样的公司不待也罢!网友表示这名员工被开除了也算是大好事一件,不用再在这样的环境当中苦苦煎熬了。一个连空调都开不起的公司,也没有发展前途。

一码归一码

这样连空调都开不起的公司不待也罢!但是,还是要注意一点,不待归不待,自己的钱还是要拿到手。工资、赔偿款以及高温补助费等等一个也不能少!让这种不把员工当人的公司学习一下什么叫《劳动法》,肆意的开除员工,以着装不规范为由开除,难道就以为可以万事大吉了吗?!

公司不开空调,员工穿短裤上班被开除,此举不合理也不合法!

我在电子厂上班到现在都没有开空调有没有违反劳动法

按相关法律规定,劳动法并没有强制用人单位必须提供空调给劳动者使用,所以即使用人单位不提供空调,也不违反劳动法。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

员工守店,老板不准开空调,是违法吗

不违法。

尚无法律规定老板必须给你开空调。

尽管我国《防暑降温措施管理办法》有规定,防暑降温饮料和高温津贴不可相互替代,“用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。”这里指的高温作业,指的是“用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下从事露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)”

你也不符合规定,因此并不违法违规。

公司不让开空调违法吗?

你好,对于您提出的问题,我的解答是, 不违法。尚无法律规定老板必须给你开空调。尽管我国《防暑降温措施管理办法》有规定,防暑降温饮料和高温津贴不可相互替代,“用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。”这里指的高温作业,指的是“用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下从事露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)”你也不符合规定,因此并不违法违规

空调坏了公司不给修让员工冻着算不算违法劳动法?

算违法,国家劳动法是有规定的,如夏天超过了38度是不允许开工的。冬天也是一样,低于多少温度,也是不允许开工的。

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