节假日加班工资怎么算
节假日加班工资计算方法:
1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;
2、小时工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;
3、休息日加班费是指劳动者在国家规定的节假日或公休日加班的,应当支付的加班工资报酬;
4、法定休假日加班费是指劳动者在法定休假日加班的,应当支付的加班工资报酬;
5、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;
6、提成工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;
7、特殊情况下支付的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
发布于 2022-11-01 00:11:32
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